INDAGINI SUL CLIMA ORGANIZZATIVO AZIENDALE:
BENESSERE, CULTURA E PARITÀ DI GENERE
PREMESSA
Il benessere nei luoghi di lavoro, nelle sue dimensioni fisiche, psicologiche e sociali, rappresenta un fattore essenziale per la qualità della vita individuale e collettiva. L’ambiente lavorativo non è soltanto il contesto in cui trascorriamo gran parte della nostra quotidianità, ma anche uno spazio di relazioni, di crescita professionale, espressione di aspirazioni e di visioni condivise sul presente e sul futuro. Accanto a questi aspetti positivi, il luogo di lavoro può talvolta presentare criticità legate a forme di discriminazione, a situazioni di stress lavoro-correlato, a squilibri organizzativi o a disparità nelle opportunità di genere. Per questo motivo, in continuità con le attività già realizzate negli anni precedenti e in coerenza con gli obiettivi di miglioramento e con le azioni connesse alla Certificazione di Genere, l’Azienda promuove indagini mirate a rilevare la percezione e la valutazione del personale rispetto a due aree principali: il Benessere organizzativo e la Cultura organizzativa e Parità di genere.
Siete invitati/e ad esprimere le vostre opinioni su aspetti quali la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro, le condizioni relazionali e professionali, l’equità, le opportunità di crescita, la percezione dell’immagine dell’organizzazione, così come le politiche di inclusione, l’equità tra donne e uomini nelle carriere e nelle retribuzioni e la diffusione di una cultura aziendale realmente orientata al rispetto delle diversità e alla valorizzazione delle persone.
Per ogni affermazione troverete una scala a sei livelli, ordinati in senso crescente, che vi permetterà di indicare il vostro grado di accordo o disaccordo e l’importanza che attribuite ai diversi aspetti analizzati.
| Esempio: | |||||
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Per Nulla 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Del tutto 6 |
| Minimo grado importanza attribuito In totale disaccordo con l’affermazione |
Massimo grado di importanza attribuito In totale accordo con l’affermazione |
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