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- Pubblicato Lunedì, 30 March 2015 15:21
- Scritto da Webmaster
Deliberazione n. 191 del 14/02/2023
Approvazione Regolamento per la misurazione e la valutazione della performance annuale del personale Dirigente e del Comparto dell'Azienda USL di Latina
Deliberazione n. 191 del 14/02/2023
Allegato - Regolamento per la misurazione e la valutazione della perfomance annuale del personale dirigente del comparto.
Deliberazione n. 60 del 20/01/2022
Adozione "Piano della performance 2022-2024 - Documento di direttive 2022"
Deliberazione n. 60 del 20/01/2022
Allegato - Piano triennale della Performance 2022-2024 - Documento di Direttive 2022
Deliberazione n. 96 del 25/01/2021
Adozione "Piano della performance 2021-2023 - Documento di direttive 2021"
Deliberazione n. 96 del 25/01/2021
Allegato - Piano triennale della Performance 2021-2023 - Documento di Direttive 2021
Deliberazione n. 106 del 28/01/2020
Adozione "Piano della performance 2020-2022 - Documento di direttive 2020"
Deliberazione n. 106 del 28/01/2020
Allegato - Piano triennale della Performance 2020-2022 - Documento di Direttive 2020
Deliberazione n. 46 del 30/01/2019
Adozione "Piano della performance 2019-2021 - Documento di direttive 2019"
Deliberazione n. 46 del 30/01/2019
Allegato - Piano triennale della Performance 2019-2021 - Documento di Direttive 2019
Deliberazione n. 44 del 25/01/2018
Adozione "Piano della performance 2018/2020 - Documento di direttive 2018"
Deliberazione n. 44 del 25/01/2018
Allegato - Piano triennale della Performance 2018-2020 - Documento di Direttive 2018
Deliberazione n. 17 del 12/01/2018
Approvazione nuovo Regolamento sulla valutazione delle performance annuale del personale Dirigente e del Comparto dell'Azienda Asl Latina. Obiettivi 2018
Deliberazione n. 17 del 12/01/2018
Deliberazione n. 168 del 30/03/2017
Adozione Piano della performance 2017/2019 - Documento di direttive 2017
Deliberazione n. 168 del 30/03/2017
Allegato 1 - Piano della Performance 2017/2019 - Documento di direttive 2017 (formato aperto)
Deliberazione n. 553 del 24/11/2016
Modifica deliberazione n. 546 del 19/11/2015 avente ad oggetto : "Adozione Schede di Valutazione individuale anno 2015"
Deliberazione n. 553 del 24/11/2016
Schede individuali di valutazione (formato aperto)
Deliberazione n. 142 del 05/04/2016
Adozione Piano della performance 2016/2018. Documento di direttive 2016
Deliberazione n. 142 del 05/04/2016
Piano della Performance 2016/2018 (formato aperto)
Deliberazione n. 546 del 19/11/2015
Adozione Schede di Valutazione individuale anno 2015
Deliberazione n. 546 del 19/11/2015
Deliberazione n. 105 del 06/03/2015
Adozione Piano della performance 2015/2017. Documento di direttive 2015
Deliberazione n. 105 del 06/03/2015
Deliberazione n. 277 del 18/05/2012
Direttiva del Direttore Generale per la definizione degli obiettivi 2012
Approvazione Documento programmatico triennale 2012 -2014: Piano della prestazione e dei risultati.
Piano triennale obiettivi 2012
Percentuale media raggiungimento personale dirigenza Medica e Veterinaria:
- numero dipendenti con retribuzione di risultato fondo 2011 superiore o uguale al 90% del massimo attribuito: n. 690 pari al 76,33%
- numero dipendenti con retribuzione di risultato fondo 2011 compreso fra 60% e 90% del massimo attribuito: n. 125 pari al 13,83%
- numero dipendenti con retribuzione di risultato fondo 2011 inferiore o uguale al 60% del massimo attribuito: n. 89 pari al 9,85%
Percentuale media raggiungimento personale Dirigenza Sanitaria, Professionale, Tecnica ed Amministrativa:
- numero dipendenti con retribuzione di risultato fondo 2011 superiore o uguale al 90% del massimo attribuito: n. 110 pari al 66,67%
- numero dipendenti con retribuzione di risultato fondo 2011 compreso fra 60% e 90% del massimo attribuito: n. 45 pari al 27,27%
- numero dipendenti con retribuzione di risultato fondo 2011 inferiore o uguale al 60% del massimo attribuito: n. 89 pari al 6,06%
Percentuale media raggiungimento personale Comparto:
- numero dipendenti con retribuzione di produttività fondo 2011 superiore o uguale al 90% del massimo attribuito: n. 251 pari al 7,7%
- numero dipendenti con retribuzione di produttività fondo 2011 compreso fra 60% e 90% del massimo attribuito: n. 2065 pari al 63,34%
- numero dipendenti con retribuzione di produttività fondo 2011 inferiore o uguale al 60% del massimo attribuito: n. 944 pari al 28,96%
