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Deliberazione n. 60 del 20/01/2022

Adozione "Piano della performance 2022-2024 - Documento di direttive 2022"

 Deliberazione n. 60 del 20/01/2022

 Allegato - Piano triennale della Performance 2022-2024 - Documento di Direttive 2022

 

Deliberazione n. 96 del 25/01/2021

Adozione "Piano della performance 2021-2023 - Documento di direttive 2021"

 Deliberazione n. 96 del 25/01/2021

 Allegato - Piano triennale della Performance 2021-2023 - Documento di Direttive 2021

 

Deliberazione n. 106 del 28/01/2020

Adozione "Piano della performance 2020-2022 - Documento di direttive 2020"

 Deliberazione n. 106 del 28/01/2020

 Allegato - Piano triennale della Performance 2020-2022 - Documento di Direttive 2020

 

 

Deliberazione n. 46 del 30/01/2019

Adozione "Piano della performance 2019-2021 - Documento di direttive 2019"

 Deliberazione n. 46 del 30/01/2019

 Allegato - Piano triennale della Performance 2019-2021 - Documento di Direttive 2019

 

 

Deliberazione n. 44 del 25/01/2018

Adozione "Piano della performance 2018/2020 - Documento di direttive 2018"

 Deliberazione n. 44 del 25/01/2018

 Allegato - Piano triennale della Performance 2018-2020 - Documento di Direttive 2018

 

 

Deliberazione n. 17 del 12/01/2018

Approvazione nuovo Regolamento sulla valutazione delle performance annuale del personale Dirigente e del Comparto dell'Azienda Asl Latina. Obiettivi 2018

 Deliberazione n. 17 del 12/01/2018

 Allegato - Regolamento per la valutazione della performance annuale del personale Dirigente e del Comparto dell'Azienda Usl Latina

 

 

Deliberazione n. 168 del 30/03/2017

Adozione Piano della performance 2017/2019 - Documento di direttive 2017

 Deliberazione n. 168 del 30/03/2017

 Allegato 1 - Piano della Performance 2017/2019 - Documento di direttive 2017  (formato aperto)

 

 

Deliberazione n. 553 del 24/11/2016

Modifica deliberazione n. 546 del 19/11/2015 avente ad oggetto : "Adozione Schede di Valutazione individuale anno 2015"

  Deliberazione n. 553 del 24/11/2016                          

  Schede individuali di valutazione (formato aperto)                          

 

 

Deliberazione n. 142 del 05/04/2016

Adozione Piano della performance 2016/2018. Documento di direttive 2016

 Deliberazione n. 142 del 05/04/2016

 Piano della Performance 2016/2018 (formato aperto)

 

 

Deliberazione n. 546 del 19/11/2015

Adozione Schede di Valutazione individuale anno 2015

  Deliberazione n. 546 del 19/11/2015

 

 

Deliberazione n. 105 del 06/03/2015

Adozione Piano della performance 2015/2017. Documento di direttive 2015

 Deliberazione n. 105 del 06/03/2015

 

 

Deliberazione n. 277 del 18/05/2012

Direttiva del Direttore Generale per la definizione degli obiettivi 2012

Approvazione Documento programmatico triennale 2012 -2014: Piano della prestazione e dei risultati.

Piano triennale obiettivi 2012

 Delibera Direttiva 2012

 

 

 

 

Percentuale media raggiungimento personale dirigenza Medica e Veterinaria:

  • numero dipendenti con retribuzione di risultato fondo 2011 superiore o uguale al 90% del massimo attribuito: n. 690 pari al 76,33%
  • numero dipendenti con retribuzione di risultato fondo 2011 compreso fra 60% e 90% del massimo attribuito: n. 125 pari al 13,83%
  • numero dipendenti con retribuzione di risultato fondo 2011 inferiore o uguale al 60% del massimo attribuito: n. 89 pari al 9,85%

 

Percentuale media raggiungimento personale Dirigenza Sanitaria, Professionale, Tecnica ed Amministrativa:

  • numero dipendenti con retribuzione di risultato fondo 2011 superiore o uguale al 90% del massimo attribuito: n. 110 pari al 66,67%
  • numero dipendenti con retribuzione di risultato fondo 2011 compreso fra 60% e 90% del massimo attribuito: n. 45 pari al 27,27%
  • numero dipendenti con retribuzione di risultato fondo 2011 inferiore o uguale al 60% del massimo attribuito: n. 89 pari al 6,06%

 

Percentuale media raggiungimento personale Comparto:

  • numero dipendenti con retribuzione di produttività fondo 2011 superiore o uguale al 90% del massimo attribuito: n. 251 pari al 7,7%
  • numero dipendenti con retribuzione di produttività fondo 2011 compreso fra 60% e 90% del massimo attribuito: n. 2065 pari al 63,34%
  • numero dipendenti con retribuzione di produttività fondo 2011 inferiore o uguale al 60% del massimo attribuito: n. 944 pari al 28,96%
   
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